健康的跳槽風氣可以促進企業間的人才流動，也可以讓自己學習不一樣的崗位職務，為自己謀取多一份經驗、高一些的福利薪水。對於個人而言，跳槽有利有弊。跳槽並不是爽爽就跳一下，想跳就跳，完全不需要做任何的考慮。那麼，在什麼情況下，職員應該開始考慮跳槽呢？
（A） 無升遷機會
在一些傳統的公司，只要上司的職位還在，你就沒法升遷到更高的一層樓。當你做工做了3年依舊在同一個位置，實力不斷增長但是沒有地方發揮時，就是時候開始留意是否其他公司有相關工作的空缺，讓你可以升上更好的位置，如Executive升為Assistant Manager。
（B）沒有學習機會
人生就是要不斷學習，不斷接受新的挑戰，才可以成長得更快。可能你無法每天都學習新事物，但你可以從每天的工作中加深自己的基礎，或主動參與新項目、課程、出席相關的研討會或講座。如果一份工作不但沒有這些機會，而且已讓你提不起興趣，完全沒有挑戰性，讓你無法從工作中學習，你是時候換一份工作了。
（C）沒人給你任何的回饋
最好的上司會不斷給你適當的的勸勉和回饋，讓你自己知道你自己的能力已經到哪裡，或是可以讓你變得更好。當你的直屬上司沒有在你的工作上給予任何回饋，讓你自己也不知道你的表現是做得好或是不好或是有錯誤，只是懵懵懂懂就過關了，小編建議你可以換一個老闆/公司，讓更有經驗的上司帶著你往更好的路發展。好工作，不如有一個好老闆。
（D） 你的同事不斷走人
當你發現你的同事（特別是表現不錯的）不斷的走人，身邊的同事不斷換新面孔，或是開始打探新工作時，你就有必要開始了解你的同事們一直離職的原因了。小編並不是建議說你應該人雲亦雲，而是在同一間公司上班的同事，所面對的事情幾乎是大同小異的，所以你可以參考一番，決定要去要留。
（E）你覺得浪費時間
每個人只有24小時。時間是有限的。如果你覺得你的工作是浪費時間在沒有成效的事情，那你可以打包走人了。一些單調無意義的工作，如每天在同一個時間記錄溫度（僅此而已）或每天的工作量少且在你的能力下幾小時就能完成的，你或許可以考慮去一個更可以發揮你的才能的公司了。
（F）獵頭公司找上你時
當一個人的才能被肯定並在同界發光發熱時，被獵頭公司盯上的機會會大大提高。或許被大量的電郵/電話纏上會很煩，可是這也證明你在同界中是很搶手的，也代表了你有機會去不同的公司要求更好的待遇。趁這個機會，了解同行的行情，看是哪一間公司要請人，他們要請的職位是什麼和大約開價多少，會讓你知道你現在的行情值得多少。遇到更好待遇的公司，就可以往更好的機會發展了。
（G）公司不穩定
公司內太多的調動通常表示著內部不穩定或公司方向不準確，這對打工族而言並不是一件好的事情。打個比方，你同時候有4個老闆，當對某一樣事情給予不同的指示時，你需要聽從誰的指示呢？況且，如果公司政策一直更換，會直接影響你的工作方向和決策。在這樣的情況下，建議選擇一個比較穩定的公司。另外，市價行情也會影響公司的穩定度，如近來的石油公司也是大量裁員或減薪，讓打工一族苦不堪言卻又無可奈何。所以，在選擇公司時就需要考慮內在和外在因素，才決定是否要閃人。
雖然跳槽在職場中很常見，但是太過頻繁的跳槽就會帶來弊端，如：無法持續發展事業、讓HR對你失去信心或者隨著年齡增長，事業空間變小。所以在跳槽前，還是需要想一想自己的未來才決定這個跳槽是否得當，才可以敢敢丟辭職信哦！
