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2016-04-06
2015年員工目標指數調查研究表明,
28%的員工是有目標的,
我們將他們歸為
我們將其稱為
“明確的目標”(Big Why):
比賺錢更大的目標。
1.個人成就
2.服務他人
相反,其他72%的員工的驅動力為:
1.地位
2.升職
3.加薪
每個人都可以成為目標驅動型員工
在這次調查中,
出現了一些令人驚異的事情。
28%的目標驅動型員工所掙的錢,
並不比其餘72%的金錢驅動型的員工少。
這些目標驅動型員工來自各行各業,
並且分佈在各個年齡階段。
調查表明:
他們在工作時更加快樂,做得更好,
受到的評價更高,
他們更有可能成為領導人(掙的錢更多)
快樂在於過程中,
72%的金錢驅動型員工可以做出改變,
然而這種改變是快速的,
而不是隨著時間的流逝逐漸改變的。
20年來,我買了大約6、7個立體聲裝置,
我不斷尋找更好的收音機,
在我尋找收音機的過程中比擁有收音機時更快樂。
明確的目標可以讓你做很多事情,
並不一定是些大型的目標,
如解決世界性饑餓問題。
明確的目標是持續的,
一件不是為了賺錢也會主動去做的事情。
有明確目標的員工不需要任何人來鼓勵他去工作。
況且你也沒法真正的鼓勵他們去工作,
你所能做的只是強制他們不讓他們工作,
如果工作環境與他們的目標不符,他們會選擇離開。
一生之中,我們註定要做一些重要的事。
每個人每天都應該因為自己的追求而起床,
你的追求比掙錢重要。
對公司來說,這項調查意味著什麼?
這項調查建議公司應該與員工之間建立聯繫,
而不應該把他們當作“資源”。
老闆應該知道如何工作才能幫助人們建立聯繫,
提高個人影響力,不斷成長成長,
而不是地位、升職和加薪。
在培養目標趨向型高級員工方面,
將會引爆一場新的戰役,
公司爭先恐後在想該如何制定招聘機制找到這些人才。
你可以成為他們中的一員。
今年,是目標驅動的一年。
找到一種除掙錢以外的原因去上班,
這樣既能促進工作,也能促進家庭生活,
促使你在艱難的時期依舊可以起床去工作。
你會更加快樂,形成更好的人際關係,
更加積極上進,比之前追逐地位、
升職和加薪時能掙更多的錢。
2016年,找到自己的明確目標,不斷前行。
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