在社會上工作了好些時候，有的人越來越有希望幹勁，有的人越來越垂頭喪氣。出現這種情況，除卻個人因素，如個人能力、對待工作的心態、努力程度等，其實也跟工作所在公司的“好與壞”有關。那麼，如何判斷一家公司的好與壞呢?
1. 牛人多寡
好公司：公司裡的牛人很多，而且謙卑、努力，這令人覺得不努力都不好意思待下去。
壞公司：公司裡扯皮、推諉、發牢騷、不承擔以及辦事效率低的員工特別多，他們不僅不干活，還天天黨同伐異勾心鬥角，想把乾活的人全“幹掉”。
2. 員工有無理想與目標
好公司：員工都有目標、有理想、有希望，在他們臉上，能感覺得到價值和目標的存在。
壞公司：在員工身上，感覺不到理想的存在，他們都是混日子、得過且過，在他們的臉上寫著自我與個性。
3. 員工會否利用時間
好公司使員工學會利用時間，壞公司則令員工浪費時間。
4. 創新還是服從
好公司鼓勵員工創新，壞公司只會要求員工服從。
5. 公司給的是希望還是指標
好公司會給員工理想和希望，壞公司則會給員工扣標準。
6. 交流渠道暢通與否
好公司給員工溝通交流的平台，壞公司則要員工習慣沉默和命令。
7. 激勵與否
好公司激勵員工，壞公司監視員工。
8. 公司人際氛圍快樂與否
好公司充滿和藹與快樂，壞公司則充滿傲氣與怨念。
(注：本文內容整理自新華網多媒體產品中心，原文標題《一張圖識別好公司和爛公司》)
