[大馬] 大馬打工族注意！2018年開始，老闆和員工每月需繳交3份保險/基金，該哭還是該笑？
大馬打工族注意！2018年開始，老闆和員工每月需繳交3份保險/基金，該哭還是該笑？
馬來西亞打工一族需要注意了。馬來西亞政府或者將在2018年落實，打工者和僱主將同時三份保險/基金，即：就業保險計劃（EIS）、公積金（EPF）、社險機構（PERKESO）。
目前在馬來西亞政府的規定之下，一般上的打工一族每月必須拿出一部分的薪水，繳交EPF 公積金和SOCSO 社會保險。
而隨著全新的就業保險計劃（EIS）或將在2018年開始落實，屆時打工一族每個月將需要扣除薪水的一部分來繳交3份的基金/保險。除了打工一族需要拿出自己薪水的一部分來繳納這些項目，身為老闆或僱主們，也需要拿出額外的開支，幫助員工繳交這些基金或者保險。
這或許造成老闆們的額外負擔，例如當旗下有1個員工（假設員工的月薪是RM3000），老闆每月需要為員工繳交大約RM23的EIS、RM390的EPF、以及大約RM90的PERKESO。
算起來，其實老闆每月需要為這位員工付上RM3500的開支。
假設員工的月薪是RM3000，每月老闆和員工需要繳交的費用包括了：就業保險計劃（EIS）僱主：RM22.90。僱員：RM22.90。公積金（EPF）。
僱主：RM390（13%）。僱員：RM330（11%）。社險機構（PERKESO）。
類別1：Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan。僱主：RM53.35。僱員：RM15.25。類別2：Skim Bencana Pekerjaan。
僱主：RM38.10。
根據人資部長確認，如果就業保險計劃在本次國會通過，預計這項計劃2018年1月1日起生效和開始繳納就業保險金，至於工人被裁退的資金援助，從2019年1月1日開始運作。
行情不好隨時失業 打工族:投保EIS買安心
經濟欠佳，僱員不僅加薪、OT、津貼福利減少，公司倒閉風險也增，倘若有一個保險計劃，需額外從月薪中扣除「一兩餐飯」的金錢，保障若公司遣散職員，失業後的半年生計，打工的你願意嗎？
儘管大馬僱主聯合會等91個工商團體對就業保險計劃（EIS）表達反對，但僱員認為現時行情不好，難免會產生失業憂慮，小額投保可買安心。
多數打工族毫不知情
她說，相關課題在政商界討論炙熱，但大部分打工族毫不知情，若不公開討論，忽略操作細節，通過計劃後將出問題，政府需改變方式。
她補充，許多本地僱員因缺乏合約保護，加上外勞輸入，面對裁員風險，部分人也沒獲得應有的公積金與社險福利；若僱主繼以支付日資以減免繳付社險，上述計劃也將無法對僱員帶來保障。
關注程度偏低90%僱員不曾檢查社險
撇開未落實的EIS，僱員其實也對存在已久的社會保險（SOCSO）關注程度偏低，《南洋商報》記者最近進行的30人小民調顯示，90%僱員坦言不曾檢查本身的社險福利是否有效，而曾檢查的3人中，2人已至少也有3年不曾檢查了。
上述接受調查的30人當中，71%在當前公司任職2年或以上，83%知道公司有從月薪扣除保費，13%則指公司全付無扣除，另有1人稱無薪水單而無法確定。
據SOCSO保費數據，月薪1000令吉或以上的僱員總保費為23令吉60仙起，但調查中43%竟不知道僱主與僱員合計保費總額，甚至有另33%認為總保費低於20令吉。
發生意外方知沒投保
民調也顯示，近60%僱員認為薪水單有扣除保費而不以為意，另有22%認為SOCSO乃勞工法令規定自動生效而無需擔憂。
然而，過往部分悲劇個案中發現，僱員在發生意外後，方知僱主沒有為其投保，或者是僱主沒向當局索賠，而EIS也將面對相同的操作問題，包括公司突然關閉、僱主潛逃，僱員該如何辦理EIS等程序疑慮。
日後僱員與僱主或將向社會保險機構繳費，承擔一項全新的就業保險計劃。
