經營酒店競爭激烈，最重要的就是「小姐」，有小姐上班就有利潤，不過人力從哪裡來？資深酒店經紀人就說，酒店自己培訓人力約佔4成，從經紀人或經紀公司帶來則佔6成，薪水收入並沒有所謂的「拆帳」說，原則上由酒店發給經紀人「經紀費」，小姐的部分則是酒店直接支付月薪；但由於入行比較難從酒店直接進入市場，改從經紀人或經紀公司較容易打入，再加上經紀人能預支薪水先借錢給小姐，因此在經紀人的圈子裡，常有「借支」的搶人大戰。
開工、坐檯、月休至少六天的酒店小姐上班了，每天從晚上八點工作到凌晨三點半，小姐人力是酒店收入的最重要來源，想要上班並不是直接向酒店應徵，就能輕易打進市場。
資深酒店經紀人：「她們開支都相對大，所以一般小姐都會跟經紀『借支』，一般經紀人如果說會有糾紛，都是因為在搶小姐，就可能就是用『借支』去挖角，比如說妳經紀人借妳5萬，妳過來這邊我借妳10萬。」
小姐就是酒店所謂的「商品」，酒店的人力裡自行培訓的小姐佔四成，從經紀仲介系統來的則佔整個酒店人力的六成，經紀人一旦帶小姐到酒店上班，酒店會發經紀費給經紀人，月入5到7萬不是問題，至於小姐的薪水，酒店會直接核發，經紀人與小姐「各取所需」，因此彼此的薪水收入，就不能用「拆帳」來解釋。
資深酒店經紀人：「最近『經紀人』這個行業是真的比較競爭，剛好可能就是容易有一些糾紛產生，我們人力就是來自小姐，所以可能就是有一些利益上的衝突。」
酒店有小姐就有收入，換句話說，經紀人也一樣，小姐一旦出勤，就有以人頭計算的經紀費，貼心的經紀人會接駁載送去酒店坐檯上班，規模大一點的經紀公司甚至還會發出三節獎金，小姐要往哪邊靠攏，也就在酒店經紀圈演化出搶人大戰。
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