工商團體「一例一休」修法版本拍板，共提出包括鬆綁加班工時、休息日加班費計算等六大修法方向，下周將正式遞交給行政與立法部門。經濟部部長沈榮津也呼應，已掌握工商團體需求，對於加班工時放寬、總量管制改半年或一季等幾個面向，給產業彈性。
工總秘書長蔡練生昨說，一例一休案子已經九個月，企業界都造成很大困擾，希望從務實角度探討，看如何不影響企業運作。
工商團體提出的6項修法條文，主軸精神是「彈性放寬」。蔡練生表示，在休息日加班費計算方式上，現在版本過於複雜，希望簡化，考量中小企業負擔能力，加班費給以2倍計算，上市櫃公司則可以到2.5倍，且希望是核實計算。
工總促採半年總量管制
加班工時彈性方面，工總建議採「半年總量管制」，時數300小時，每月不超過60小時。第三為簽到出勤紀錄上，現在《勞基法》規定員工簽到、出勤紀錄須保存5年，蔡練生說，現在已進入知識經濟，員工不在辦公室，建議調整為薪水高於上一年度的平均薪資的主管，或專業技術人員，上班不用打卡。
針對特休假部分，現行規定是由員工決定，修法改為需配合生產，應由勞資雙方協商來決定。至於特休假薪資，未休假可歸責於僱主才給工資。第五項是修正更換班的休息時間，2個值班之間須連休11小時，建議加註勞資協商同意後，得以加減3小時。
要刪七休一可上12天班
最後資方版本希望刪除《勞基法》30-1最後一項，鬆綁「七休一」，讓包括製造與服務所有行業都可以連上12天班。
工商團體一例一休修法版本，商總則有不同版，最大的差異在休息日加班費計算方式。商總版主張不分上市櫃一律2（1+1）倍，在延長工時上，商總也主張以半年總量管制，每月延長工時拉高到60小時，卻沒有限定總量管的工時數。
沈榮津昨表示，會朝向維護勞工權益，給產業界彈性去做。
勞方意見也要列入考量
勞動部主任秘書陳明仁也表示，會持續蒐集各界，除了工商團體的版本，包括立委、勞方也會有各自的意見，都要列入考量。
