10月31日，勞動部提出《勞基法》修正預告草案，號稱要修正上路不到1年的「一例一休」。然而，你知道這份預告草案修的不只「一例一休」嗎？甚至更動勞基法最核心的七休一精神，被勞團批評是「架空勞基法」，讓勞權倒退30年。
到底勞基法預告草案修了什麼？對勞工有什麼影響？
修法方向1：休息日加班費核實計算
【一例一休修法】
為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。
【最新修法草案】
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。
外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日越來越遠。（一起追蹤蔡英文勞動政策）。
修法方向2：特休假可遞延一年
【一例一休修法】
特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。
【最新修法草案】
特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。
特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。（一起追蹤蔡英文勞動政策）。
修法方向3：輪班間隔由11小時縮為8小時
【一例一休修法】
輪班需間隔11小時（目前尚未生效）。
【最新修法草案】
甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。
乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。
但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1 成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會越來越嚴重。
修法方向4：「七休一」將變「十四休二」
此次修法更放寬了原本勞基法的「七休一」規定，過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日。
但這次修法擬放寬為經工會及勞資協議後，可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。
一例一休花花班
修法方向5：將加班上限由每月46小時提高至54小時
加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法草案內容，共分為兩案——
甲案：1個月加班時數上限適度放寬為54小時。
乙案：以3個月為週期計算，單月加班時數上限為54小時，3個月之加班總時數不得超過138小時。
被消失的7天假呢?
說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。
但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。
若修法通過，最後勞工得到的，恐怕只是更長的工時及更少的假日。
一起來監督吧！
目前的草案因過度向資方傾斜而引起軒然大波，勞動部將蒐集各方意見到11月7日，有任何意見都可以上國發會公共政策網路平台表達：
此外，修法後可能導致蔡英文競選勞動政見破局，報導者也會持續監督，歡迎來蔡英文勞動政見平台留下你的評價，一起拒絕長工時！
