佛心老闆！台南璨揚企業500名員工中，21位是身障者、121位中高齡，員工生一胎就補助5萬元，比政府做得還多還好！60歲老闆黃文獻白手起家格外體恤弱勢苦，曾有2名員工欠債，他自掏腰包幫忙還債300萬元，他深信，員工穩定就業，社會風氣自然就會好。
成立37年璨揚企業，是台灣最大的卡車拖車車燈製造廠，6日獲勞動部雲嘉南分署頒發特定對象友善職場優良廠商，這股善念也回饋自身，從6人小工廠起家，如今已有500人規模，更走向跨國經營，難得的是，員工離職率不到1％。
黃文獻出身清苦，父親踩人力三輪車及擺路邊攤，母親做手工，當他創業有成，特別關注弱勢。3年來，超額進用21位身心障礙者，其中15人是聽障，公司甚至還有一條獨立的「聽障生產線」，他的目標是進用35名員工，而且全工廠一律不曾進用外籍勞工，保障本國勞工就業權益。
尤其，公司還建立台灣企業少見員工無息借款制度，員工只要理由正當，無論結婚、繳學費、家庭變故等都可向公司申請，有4成員工蒙受幫助。
他曾發現員工向地下錢莊借貸，影響生活、工作，了解債務原委只說「不要借卡債，有困難找公司」，掏腰包300萬元把債還清，讓員工無息攤還，旁人問不怕員工跑掉賴帳嗎？他淡然說，「跑了就算我的！」員工私下喚他「黃先生」而非「董事長」。
此外，公司還貼心祭出高額生育獎勵金5至15萬，生一胎補助5萬元、第二胎10萬元、第三胎15萬元，更每月發5000元育兒金到3足歲，照員顧工家庭。
黃文獻說，企業成長來自於員工幸福感，以聘用身障、中高齡為例，初期可能需花費較多心力，但當他們熟悉作業模式，卻成為公司最穩定的人力，從身障、中高離職率0.07％，是一般員工的10分之1即可窺知，「其實，真正受益的人是我們。」
