衝事業？顧家庭？職場媽咪兩難，育嬰假請了就「回不去了」嗎？

2017-12-24

職場歧視從孕期便可見端倪

許多職業女性在有了小孩以後都會面臨一個問題：到底該不該請育嬰假？請假怕被刁難，不請又放不下小孩。婦女新知基金會開拓部主任林秀怡表示，其實，很多職場女性從懷孕第3、4個月開始請產檢假就遇到不少困難，主管有可能叫媽咪現在就回家待產，或刻意調動工作。既然如此，為什麼政府披露的育嬰假數據，請假和復職比率都很高呢？林秀怡主任說，那是因為政府統計的對象是「已經申請成功的人」，連請育嬰假機會都沒有的人則不列入統計範圍內，所以單看數據其實並不客觀。

請育嬰假受刁難違反性平法

目前請育嬰假和申請育嬰津貼都需要僱主蓋章同意，有些僱主會要求媽咪同時簽自願離職書，否則就不準請育嬰假。林秀怡主任表示，這違反性別工作平等法，遇到這種狀況可以向勞工局申訴，要求僱主確保員工可以在請完育嬰假後恢復原職。她提醒，媽咪一旦簽了自願離職書，除非能向勞工局舉證簽署時遭到脅迫，否則若遭老闆解僱，也只能摸摸鼻子走人，所以碰到相關情形一定要申訴。申訴也可以避免這種情況變成職場潛規則、形成惡性循環。林秀怡說，她還有碰過媽咪請完育嬰假回公司，結果老闆說職缺已有人替補，將其轉調其他單位或職位、變更上班時間（輪班）、調至偏遠地區，甚至要求媽咪轉成「時薪制」的約聘人員。僱主往往會講得很好聽，說要讓媽咪有更多彈性時間去照顧小孩，但事實是薪資、法定年假和福利都不會按照正職員工的條件去發放，換句話說是變相減損媽咪的權益。以法律規定來看，若原職已有人替補，無法讓員工恢復原職，就要提供同等薪水福利的職位讓員工復職，除非公司瀕臨倒閉或部門被裁撤，才可以合法資遣。

勞基法「調動5原則」規定不能做對員工不利的調動，若調動的職務上班地點較遠、薪水較少、職位較低、升遷機率低，甚至影響家庭生活，就算是「對員工不利的調動」。許多人以為僱主可以任意調動自己的職務，殊不知只要違反勞基法的「調動5原則」就是違法，可以依法上訴。

盯僱主有無通報防用「假理由」資遣

另外，還有僱主會對媽咪說「沒有可以讓妳恢復的原職，必須資遣妳」，但資遣員工必須通報勞工局。若僱主沒有按照程序通報，用部門裁撤等假理由資遣，媽咪也可提出申訴。林秀怡說，按照性別工作平等法，僱主不能不給員工育嬰假，也不能不讓員工在育嬰假結束後復職，媽咪如碰到僱主刁難，都可以直接找勞工局申訴。她強調，媽咪要有勇氣捍衛自己的權益，僱主在受到處罰後知道自己犯錯，態度上也會比較收斂。至於同事間的閒言閒語，她說，會發生這種情況通常是僱主在員工請育嬰假期間沒有補足人力，將請假勞工的工作平均分攤到其他員工身上，這樣一來，其他人自然會因為工作量變多而產生不滿。但這是僱主的責任，是僱主沒有及時補足人力，媽咪不需要背負僱主「不作為」導致的惡果。

連生兩個可以分開請假領津貼

在請了育嬰假之後，媽咪可以根據相關文件申請育嬰津貼；育嬰津貼是從就業保險中提撥，申請津貼有3個前提，首先是投保就業保險滿一年以上，但不限制同一公司（可累計年資）；再來是提出育嬰假的申請文件；最後是孩子的年齡在3歲以下。一般來說育嬰假最多可以請2年，但育嬰津貼無論請假天數長短只會發放6個月。而育嬰津貼是投保薪水的6成，有些人會發現實際請領的金額不到6成，有可能是公司給的本薪很低，或將員工的薪水「高薪低報」。

育嬰假和結婚與否無關，所以未婚的單親媽媽也可以申請育嬰假。而因為男性也可以請育嬰假，若是未婚男性，則須附上生父認領等相關文件才能請育嬰假。林秀怡主任說，假使生第1個小孩請了育嬰假也拿了育嬰津貼，之後再生第2個小孩，只要再申請育嬰假就可以再拿6個月的育嬰津貼，但不能因為家中有兩個3歲以下小孩就同時申請雙倍的育嬰津貼。換句話說，若是「6+6」，也就是接連生兩個小孩，請了兩次育嬰假，可以分別申請兩份育嬰津貼，但一次申請雙份津貼就不行。育嬰假不一定要一次請完，媽咪可以依個人需求申請，譬如先請2個月育嬰假、拿2個月的津貼；過了幾個月再請2個月育嬰假、拿2個月津貼，以此類推。

自保之道蒐集職場有利證據

提醒媽咪，一旦勞工局確定僱主有懷孕歧視，依法可以裁處30～150萬的罰鍰，縣市政府也會在網站上公布違規的公司行號，申請育嬰假時不妨提醒僱主這一點。此外，育齡女性在找工作時也可以上網查對母嬰不友善的職場黑名單，以降低未來受到刁難的機會。不過，由於懷孕歧視的申訴必須要「僱主自己舉證」，而僱主往往會以各種話術規避責任，媽咪在懷孕期間記得蒐集工作表現良好的證據以此自保。

善用制度勇敢捍衛自己權益

請育嬰假時必須要有「可能需要申訴」的心理準備，畢竟不是每個僱主對懷孕的員工都會抱持友善的態度。林秀怡主任強調，懷孕、養育下一代不僅僅是女性的責任，而是整個社會的責任，畢竟社會要有人工作才能維持運作，若大家都因為生小孩而辭職，社會運作就會失衡。她也呼籲僱主，與其一聽到員工懷孕就叫她走人，不如營造一個友善的職場環境，讓員工可以放心請育嬰假、準時回來上班，這樣就不用再花費時間訓練新的人力，相對不用耗費這麼多資源。

雖然生兒育女是人生的大事，但綜觀整個人生，女性若沒有獨立經濟能力，老年就可能會遇到困難。對孩子的付出是必然的，但媽咪也不要因此放棄自己工作的權益。林秀怡主任表示，許多媽咪都是「把心酸往肚子裡吞」，默默承受關於工作、育兒兩方的壓力。但養兒育女從來不是女性單方面的責任，男性也可以請育嬰假。既然法規提供了媽咪可以兼顧家庭和育兒的機會，就要善用這個制度，和配偶互相協調，必要時勇敢站出來維護自己的權益，這樣才不枉費政府通過這個制度的初衷。