2018-02-06

無良老闆活該！　罰「請假照顧生病母親的10年老員工」600元　5天損失200萬

張天喜是一名工人，他技術很好，性格內向，非常老實，在一間公司工作了10年，從沒想過跳槽。這10年來，他盡心盡責，任勞任怨，至少帶出了四批徒弟。現在產品車間裡的技術骨幹，基本都是他的徒子徒孫。他的3個徒弟還當上了車間副主任。

徒弟們越來越好，張天喜的待遇卻沒有改變，一直沒有升遷。張天喜很實在，從來沒有抱怨過，只想憑著一身過硬技術，靠本事吃踏實飯。今年冬天天氣特別冷，張天喜78歲的老母親病倒了。他準備請假回家看看，老闆卻不太高興。

老闆說：「老張，你這是給我出難題啊，幾天後大客戶王老闆要來看車間，你還要演示工藝流程，這可是咱們公司的核心技術啊，這個大單就靠你表演了。」

張天喜自信說：「老闆，您放心吧，我帶的李虎、林豹兩位高徒，完全能夠操作好，絕對沒有問題，他們兩個還年輕，手法更利索，不會掉鏈子的。我這次就請假三天，王老闆不是三天後才來嗎，我還能趕趟。老娘都七十八了，見一面少一面了，這麽多年來，我很少請假，請老闆批準吧。」

▼老闆滿臉不高興，最後還是批准他請假。張天喜立刻趕回老家，看到躺在病床上的老母親，心中非常愧疚。這3天假期裡，老闆讓車間主任給他打了好幾次電話，一次都沒問他母親的病情，每次都是催他回來。

張天喜沒有辦法，只好拜託妹妹照顧母親，自己往回趕。但他沒有買到第三天的車票，趕回去時已經是第四天，王老闆已經在參觀生產工藝了。老闆看到他滿頭大汗地跑進來，臉上都是嫌棄，理都不理。張天喜的兩個徒弟正在介紹工藝優化流程方案。

▼這時候王老闆提出，能不能在這道工藝上改進一下，把物料成本再降低2%。兩位徒弟表示可以做到。老闆也拍胸脯保證：「我們這些技術骨幹，都是公司大寶貝，別的廠子做不到的，我們肯定能做到。」

張天喜聽後很著急，他知道如果改造一下流程，當前物料成本可能會下降一點點，但會造成第四道工藝出現瑕疵，嚴重的話，產品會成次品，反而影響了產品的品相，賣不上價錢。他連忙過去和老闆說：「這樣改不太合適……」還沒等他說完，老闆就擺擺手說：「你不懂技術，不要瞎摻和了！」

張天喜被老闆當眾推搡，還被斥責不懂技術，臉上紅一塊紫一塊的。等到王老闆走後，老闆更是指著他的鼻子破口大罵：「張天喜，你這是故意拆台啊！你超出假期一天，算曠工啊，罰款600元，扣罰年終獎20%！」大家聽到老闆的罵聲，都覺得很心涼。

張天喜跟著老闆來到辦公室，央求說：「罰年終獎20%，就是幾千塊，老娘剛住院，真的接受不了啊……」老闆不耐煩了：「你自己也看到了，你說不能幹的工藝，你徒弟已經超越你了。你不接受，可以走啊，你徒弟分分鐘取代你。你前腳走出大門，兩條腿的人，後腳就排著隊，求著進來！」

張天喜沒有想到，自己在這間公司努力工作10年，最後竟然是這樣的結果。他心中明白，老闆這是要卸磨殺驢了。他本來一心想踏踏實實幹到老，憑著過硬的手藝吃口好飯，現實卻給了他一巴掌。

他回到宿舍，還是給王老闆打了一個電話：「我們老闆承諾的修改工藝是不可行的，可能導致整批次產品成次品。」沒想到王老闆約他見面，說：「我也是老技術出身，我當時就是考驗這家公司的技術和誠信。你說的太對了，銷售可以忽悠，但做技術的，絕對不能忽悠客戶啊。」「我自己早就想建一個車間，自己生產自己的產品，把上中下遊都打通，以後不會再受制於人了。你來幫我組建這個車間，你當車間主任，我給你開40萬年薪。你帶來的技術骨幹，你提一個工資標準，只要你認為合理的，我會支持的，因為我相信你。」

王老闆還說：「我準備盤下一個車間，你們直接過來組織開工。這批訂單2000多萬，咱們自己幹了。你先回去，不要吭聲，悄悄籌備，先領了年終獎再過來。扣你的20%年終獎，我這邊給你補上。」

▼張天喜拿到年終獎就辭職了，他私下找了幾個貼心的徒弟，悄悄地投入到車間改造之中。王老闆拿了第一批樣品，請老闆開車試驗。兩位徒弟自以為是地優化流程，最後出來的都是次品。王老闆以此為藉口，沒有簽訂合同，老闆徹底傻眼，這筆200萬的訂單沒有了。