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(圖片擷取自中視新聞)
年改滿意度過半 代表被看好？
立法院在 6 月 2 7日臨時會
三讀通過《公務人員退休資遣撫卹法》
紛擾多時的年金改革終於有了初步成果。
此法預定從明年 7 月 1 日起開始實施，
已有民調顯示，62.8 %的民眾
對年改結果表示滿意。事實上...
滿意度高不能解決 年金財務困難
事實上，民眾的滿意度無法解決
年金財務問題，這次年金改革只改了公教退撫
而沒改勞保，也沒有為弱勢民眾建立
退休經濟安全網，政治盤算多於專業改革
實質上，並沒有真正解決年金破產的問題。
45 歲以下的年輕族群
退休可能沒錢可拿
現在小於 45 歲的所有年輕族群
在未來退休時，仍有可能領不到
任何的年金給付，年金財務危機
已對台灣的年輕世代造成嚴重威脅。
想要解決台灣的年金制度與人口老化的問題，
政府必須以專業的精算財務分析為基礎，
這樣才能建立一個長期財務健全的年金制度。
先解決新血不足的問題
再鼓產業創新、民間投資
除年金改革，鼓勵民眾多進行退休理財
以及建立完善的經濟、人口與老年化社會保障政策
也是重要的關鍵。首先，政府必須有長期的人口政策，
提高生育率，才能根本解決台灣人口結構問題。
也應透過政策與法規開放，鼓勵產業創新，
讓專業管理與技術提升，協助企業增加
工作效能與生產力，創造更大的民間投資。
引進 4 大金融救星
運用到銀行、證券與保險
政府應該以政策引導金融科技創新，
將物聯網、大數據分析、人工智慧
以及區塊鏈（Blockchain）
應用到高齡化社會、保障商品的創新與推廣上。
例如：銀行最近推出的反向房貸
以及退休信託商品，證券投資市場可發展
適合長期退休的智能退休理財商品
例如：智能退休投資帳戶。
保險異業結盟 納入健康檢查
保險業則可以提供年金險、長照保險、
保單活化等商品。許多業者也正進行異業結盟
將健康手錶、健康檢查納入保險商品設計中，
未來的保險給付，不再只限於醫院，
還可納入健康管理、殯葬服務等，
並從健診、飲食、運動等面向，進行預防性醫療。
這樣一來，不但可以協助業者
降低未來的理賠風險，
更可以提醒民眾適時進行健康管理，
透過多元服務與給付，
提升金融服務品質，創造雙贏局面。
提早進行退休理財 不怕老無所依
