勞動部昨日表示，如果勞工被資遣，沒有休完的假、特休假以及遞延的特休假，經過「勞資協商」屬於資遣日前六個月內的，應該列入基本工資計算。
為瞭解釋勞動基準法修正案的疑惑，勞動部更新了常見的Q&A
勞動條件及就業平等司長謝倩蒨受訪時表示，這次更新的有兩題疑義：
特休假的遞延能不能約定一年之內的期限呢？（例如三個月或六個月）；期限到期還是沒休完的話，能不能再遞延？
遞延但還是沒休完的特休假，工資該不該、該如何列入平均工資計算？
（圖翻攝自網路）
謝倩蒨解釋，如果勞工甲107年度有14天特休，到了當年年底終結時還有10天沒休，經過「與僱主協商合意」後，十天的特休可以約定全數遞延，例如遞延三個月。到了108年3月31日，仍有幾天特休沒休完的時候，有兩條路可以走：
依法結清工資
勞雇雙方協商再次遞延，但遞延期間不得超過108年12月31日
如果勞工甲在108年4月1日被解僱了，但仍有五天屬於107年度的「遞延特休假」還沒休完，其平均工資計算的期間，須從3月31日往回推六個月，到107年10月1日。
而這五天的特休工資，屬於原本107年度沒有休假的工作所得；究竟多少未休日是屬於往前推半年到當年度結束（107年10月31日～107年12月31日）之間，需要算入平均工資總額的計算期間，由勞雇雙方協議商定。至於不是遞延的特休假部分，謝倩蒨指出，也按照同樣邏輯處理。
簡而言之，
沒休完的特休假要在一年內遞延多久
或者乾脆發放工資
以及離職前半年剩下多少特休假的薪資計算
這兩件事全都要勞資協商喔～你們自己溝通啦～
（圖翻攝自網路）
這讓網友超怒der：
「勞部只會協商還會幹嘛」
「協商就是吞下去或離職」
「老闆沒有在協商的」
「總結 都是勞工跟老闆的事 自己解決」
（圖翻攝自網路）
「慣老闆 : 好哦，以後都沒特休，直接補日薪。」
「協你妹，勞資是對等膩」
「看到勞資協商就歸藍趴火 垃圾資進黨」
「什麼都要跟老闆協商自己跟老闆說 那還要勞動部幹嘛」
「勞資協商就是老闆自己決定」
（圖翻攝自網路）
這樣協商完
是不是要到明年底
才能拿到今年特休沒休完的工資惹QQ
