“上帝不能無處不在，所以他創造了母親。”
最近，美國廣播公司報道了一則很有意思的新聞——來自美國達拉斯的奶爸Steven算了一筆帳：全職在家照顧兒子的妻子Glory，一年下來為了全家忙進忙出，這個工作的價值到底有多大？不算不知道，一算嚇一跳，竟然高達73960 美元！
（Steven和妻子Glory和自己的兒子）
全職媽媽的勞動應被看見
“我一直認為，我們家的收入就是我個人的收入，但這種想法，完全忽視了Glory工作的價值。” Steven這樣告訴美國廣播公司。兒子出生後，考慮到僱用保姆成本太高，這個小家庭決定讓妻子Glory辭職在家當全職媽媽，聽起來不用為生計奔波，但妻子每天忙進忙出，也是累得夠嗆。
於是他做了一件事情，通過在線調查和咨詢一些專家，計算出了在美國市場，他妻子一年的勞動價值：
清潔服務：每次 50 美元到 100 美元，每周一次。
采購：每小時 65 美元，每周 4 小時。
煮飯： 240 美元一周。
洗衣服： 25 美元一次，每周起碼一次。
公關助理——因為有時候她需要陪他工作，每小時 75 美元。
……
零零總總加起來，就得出了文章開頭我們列出來的數字——73960 美元。雖然Glory沒有“賺錢”，但她靠自己的力量為家裡節省了這一大筆錢，也是為全家貢獻了財富。
“知道一個全職媽媽的工資，幾乎是我實際收入的兩倍，讓我更欣賞和尊重我的妻子了。”Steven在自己的博客上如是寫道，“倒不是說誰對誰錯，只是我更清楚了這個家庭的源動力從何而來，更知道站在我身邊的妻子的付出有多珍貴。”
Steven希望，這個實際的概念，能讓更多人對全職媽媽的勞動價值有所體會。這和早幾年《紐約時報》記者Ann Crittenden所建議的如出一轍。
看到絕大多數人過分低估了全職媽媽的價值，Ann花了5年時間，對世界各國的父母們做了數百次采訪，並通過對經濟學、社會學、公共政策等的研究，寫就《媽媽值多少錢：世界上最重要的工作為何不計薪酬》（The Price of Motherhood: Why the Most Important Job in the World is Still the Least Valued），在全球暢銷。
書中指出，生兒育女是世界上極重要的工作，卻不能把這寫在個人簡歷上，但事實上，在現代經濟中，三分之二的財富由人的技能、原創性和事業心——所謂“人力資本”所創造，從這個角度來說，那些盡心盡責養育子女的父母，就是“我們經濟中主要的財富創造者”。
“但是，這種巨大貢獻仍不值一文。對母親價值的口頭恭維飄在半空，就像天使的祥雲一樣虛無縹緲。” Ann在書中提到，“在這個世界，母親們仍要面對不被尊重、不被承認的事實。多數人，就像搖籃裡的嬰兒一樣，認為母親的照料是理所當然的分內之事。”
曼哈頓流行的“賢妻獎”
可喜的是，越來越多人開始意識到全職媽媽的辛苦付出，並用具體的行動表示對這種付出的尊重。社會研究員溫斯迪·馬丁就曾在她的《派克大街的靈長類動物》（Primates of Park Avenue）中描寫了曼哈頓最富有的一個母親群體的日常生活，其中提到了一個有趣的概念——“賢妻獎”。
這些女性，不在辦公室或公司工作，但會在年末收到丈夫發放的獎金。他們有的人會在婚前或婚後協議中，擬定“賢妻獎”條款，分發的依據，不僅是丈夫打理基金的狀況，還有妻子自己的表現，比如她對家庭預算管理得如何，孩子是否上了好學校等。這就相當於把全職媽媽定義為家裡的“行政總裁”。這些獎金，也能讓妻子獲得有限的財務獨立。
美國新聞網站Business Insider專欄作者Polly Phillips就是一位拿“賢妻獎”的全職媽媽。
在認識丈夫之前，她努力工作，力求上進，像多數女人一樣，從沒蓄意向丈夫要錢，結婚之前，她堅持均攤所有費用，包括同居的房租，結婚之後，她也依然經營著自己的事業，享用著自己掙的錢。
但婚後一年左右，隨著丈夫升職，在澳大利亞謀得職位，為了支持丈夫的事業，她放棄了工作，跟隨丈夫，隨後就懷上了孩子，並開始了自己的全職媽媽生涯。正是這段時間，她聽說了“賢妻獎”——丈夫一位同事的太太，她幾乎每個星期都能換一個名牌包，這讓她吃驚又好奇，一問才知道，都是靠丈夫給的“賢妻獎”。
Polly說，自己在剛聽到這個獎項時，是有點不舒服的，就好像靠扮演一個可人小妻子去為自己掙得禮物一樣，還不是得靠丈夫的心情？過去，她專門開了一個聯合銀行賬戶，好讓自己和丈夫合理分擔家庭開支。但轉念一想，一直以來，她堅持的“合理分擔”真的合理，或者說有效嗎？
而越了解“賢妻獎”，她越覺得這行得通——為了支持老公，女性常不得不擱置自己的抱負，為何不能分享老公的獎勵，特別是在老公拿到獎金的時候？但她也提醒，這麼做的前提是，不能讓丈夫以一種屈尊的標簽賞妻子一個小信封，而應該以現金結算的形式出現。
“就像我是雇員，領取工資一般。”Polly寫道，“只有這樣，才能證明我的時間和他一樣寶貴。丈夫通過給我發獎金表明，在家帶孩子和外出工作一樣重要，照顧家庭本身就是一項工作。這些不正是女性主義者這些年倡導的觀念？”
Polly把這個建議告訴了自己的丈夫，順利得到了支持，“他當即承認，要不是我在照顧家庭，他沒辦法出去工作賺錢。”最後，Polly和丈夫決定，丈夫的稅後獎金的60%會存下來，用作學費或未來買房這些正經事，而剩下的40%，Polly和他各拿一半。
這樣做之後有什麼轉變呢？Polly用了一個很形象的比喻，“夫妻倆就像成立了一個家庭合資公司。”
並不是說“賢妻獎”可以幫助全職媽媽實現財務自由，也不是說每個女性都應該回顧家庭全力支持自己的丈夫，但這個概念，起碼重申了一個常識——當女性決定不工作，留在家中全力支持家人，包括自己的丈夫、自己的孩子、自己的長輩等，需要在經濟上依賴丈夫，如果丈夫發放獎金，等於妻子的付出最終得到了認可。
更重要的是，丈夫乃至整個家庭，都承認女性的付出，和男性在外的打拚，是平等的，也可以鼓勵越來越多男性意識到在家庭當中的付出，同樣價值非凡，而更樂於回歸家庭，承擔自己為人父、為人夫的責任。
