感謝少年商學院邀請我通過網際網路直播的方式，和大家分享和交流心得。我是曹成效，1999年我到美國，進入聖克勞德大學攻讀教育學碩士，後來到一家全球知名的能源設備租賃公司工作，一待就是十年，一直到2012年，我在休斯頓創辦了一所學校。
我有兩個兒子，大兒子14歲，今年上九年級，小兒子8歲，今年上二年級。拿大兒子來說，九年級即我們通常說的初三，已經要開始准備將來申請大學的一些資料了。除了在校成績、GPA、雅思成績、SAT，美國大學也非常看重學生的個人表現，做過什麼拿得出手的項目，是學校什麼社團的第一把交椅，有沒有參加過童子軍，是不是校運動隊的，都有影響。
▋初三開始留學預備，高中時必須完成的幾件事
這些要求，決定了美國學生在高中階段，有幾件必須完成的大事。
第一，他要學開車，要拿到駕照。
第二，他要打工掙錢，在美國，15歲開始就可以兼職工作。這個時候，很多家長已經不給孩子零花錢了，去麥當勞做服務員、去星巴克賣咖啡……很多孩子上大學的學費都是自己在寒暑假裡掙的。
第三，是美國高中一個很重要的項目——舉辦/參加各種派對。
這不難理解，畢竟年輕就這麼一次，他們舉辦的各種派對——家庭派對、高中舞會等，都非常隆重，大家都是盛裝出席，而且還選出派對王和派對女王。這些都能成為孩子們一生難忘的事情。
但更重要的原因是，孩子們得學會創造一個好的“朋友圈”，養成積極向上的陽光性格。
從孩子很小，美國人就鼓勵孩子到同學的家裡做作業，組織一些生日會，參加各項運動，以結交好朋友。這種人際圈，等到孩子上了高中，叛逆期了，對孩子的影響是非常大的，當然需要從小練習找靠譜的好朋友。
類似方面的案例，少年商學院微信分享過《“人緣好”讓女兒拿到了獎學金》，大家可以讀一讀。人緣如何，也越來越成為留學申請或是未來競爭的一種重要“軟實力”。
從家長角度講，有個“家長聯盟”總要方便很多。有句俗話叫“It takes a village to raise a child”，有的時候養孩子，真是要靠集體的幫助。比如，像我們的孩子，參加很多的體育活動、課外活動，單靠我和他爸爸的接送肯定是辦不到的，所以我們就是和鄰居一起，分工協作送這些孩子去各種活動。
▋被拒絕也是一種經歷，磨出厚臉皮非常非常重要
第四，他要做義工。因為美國名牌大學的錄取委員會真的很看重申請者有沒有公益心、有沒有致力於為社會社區服務的品德、愛心及責任心。但從孩子將來就業的更長遠考慮來講，這種活動有個好處——訓練孩子有一張厚臉皮。
我兩個兒子都參加童子軍，這個童子軍培養學生具備差不多150個技能，包括體育、射箭、怎麼用指南針、怎麼做飯，然後搭帳篷，包括縫紉、做木匠活、開船等，各種各樣的技能。孩子們有計劃地去完成這些技能，經過考核，就會得到這個勳章。
你得勳章越多，你的頭銜就越高，最高級的童子軍叫鷹級童子軍，我聽說將來申請大學，如果你是鷹級童子軍，對你將來申請大學是一個加分點。
大兒子參加學校學生會，有很多義工活動。但是學校發起的籌集善款的活動種類繁多，實在太多了，時不時讓孩子賣蠟燭、賣芝士蛋糕、賣書，不僅是賣給親戚朋友，也可以敲門賣給鄰居。
我記得他們有段時間，一放學就得要去逐個敲鄰居家的門，然後做推銷，把他們學校讓賣的小玩具，賣給鄰居，表面上訓練的是一種銷售能力，包括孩子們怎麼去展示他自己、怎麼去賣這個東西，實際上訓練的是一張厚臉皮——十個鄰居裡頭，往往八個鄰居都說不要這個東西，對孩子承受拒絕的能力、培養他大條的神經、再接再厲的毅力，非常有幫助。
當然，做義工活動，對孩子的一些品德素養，也是很好的培養。
休斯頓有一個食物銀行，是收集大家捐贈的食物，然後分配給窮人。還有一個大門組織，是一個家庭避難所，幫助那些受家庭侵害的（基本上都是婦女和兒童），如果他們受到家暴，可以給組織打電話，組織會幫他們暫時先搬到避難所。這些都要求志願者嚴格保護受害人和他們的隱私。
所以每次孩子去做這類活動前，都得先簽一個保密協議，保證不洩露地點，而且保證不跟外人提起這些人的情況和處境。
有一次，兒子做完志願者回來，心情比較沉重，我就問他，是不是看到什麼比較可怕的事情了？你在那邊，都做了什麼？他就一直保持沉默，什麼都不跟我們講，因為他已經簽了這個保密協議了。這讓我特別感動，我覺得兒子一下子長大了，他懂得不只想他自己，還懂得保護別人，而且他堅持自己的原則。
我看到少年商學院上線的2016秋季商業啟蒙系列課程，從“生活中的經濟學”到“商業的常識”再到“模擬創業營”，系統鍛煉孩子的商業頭腦、社會技能和公益精神，因為是網際網路直播課程與線下實踐相結合，全國的小學生都可以參加，我覺得這樣的課程非常好。有興趣的家長朋友可以關注下。（點擊這裡查看，由畢業於斯坦福等頂級名校的導師任教，報名系列課程贈送好書一套）
（孩子在休斯敦食物銀行的義工活動）
▋美國中學培養孩子的素養，與企業對人才的要求完全吻合
美國大學，或者說美國孩子在中學階段，就要鍛煉和提高的能力與素養，其實對於將來的職業，非常有好處。
在美國職場，什麼樣的人比較吃香呢？我在外企人事部工作十年，參與了一些新員工的培訓、考核、招聘工作，我就發現，我們公司特別喜歡招三類人：第一，是退伍軍人；第二，就是退役的一些運動員，像以前打過NBA的這些。
這些人的組織紀律性非常強、抗壓能力強。這些人，你把他們送到工作崗位之後，他們總是把桌子、機器擺得非常齊，客人看著就非常滿意。而且，這些人的身體底子往往都不錯，很少請病假什麼的，自然是比較靠得住了。
第三，也是最多的——是有銷售經驗的人。這群人往往抗壓力驚人，而且不會被老闆批評兩句、被客戶拒絕兩次就氣餒，自帶正能量，老闆自然比較喜歡了。
少年商學院微信分享過一個非常好的案例，《走上街頭被拒絕99次，這樣的成長經歷刺激又彌足珍貴》，大家可以看一看。抗壓能力，孩子承受挫折的能力又叫做“逆商”的培養非常非常重要。
再看看公司的領導層——從公司內部提拔或者是找獵頭公司，首要看重的，就是人際能力，這是超過技術能力的。一個好的領導，首先，我覺得，他得是一個特別“好”的人——非常陽光、積極、自信，非常誠信、有團隊精神、有領導力，替他人著想、有耐心、有同情心，當然他需要具備這些應變能力。這些軟能力要從小培養。若等到成年再去參加各種培訓，“術”的成份難免太多；而從小培養，則是“道”的養成。
