在我們的生活中，並不是每個人
都能成為老總，大多數人只適合工作。
但是，工作不比吃飯，不能隨心所欲，
大多數人目前所做的工作並不符合他的追求。
然而，我們很難定義一份好工作，
我們卻可以定義一個好公司；
如果，你目前所在的公司，符合以下3個條件，
不妨繼續幹下去，你一定能熬出頭。
1、無論你付出多少，都有相應的回報
一份耕耘一根收穫。
職場中，最好的工資薪酬模式，
就是能者多勞，多勞多得。
雖然說，員工與公司是僱傭關係，
公司給了工資，員工出售了時間、體力和智力。
但是公司與員工之間是平等的，
沒有誰能夠凌駕與誰。人有三六九等。
工作中乾的好的人，就應該多拿錢。
否則，與乾的差的人一個樣，
這樣對於乾的好人而言，
既是不公平，也是侮辱。
幹的多、拿的多，這是公司
對於員工的肯定，也能是一種企業文化。
能夠做到這樣的公司，那麼他才能留住人才。
能夠做到這樣的公司，
那麼他才會發展的越來越好。
如果，你發現，工作中，
無論你的工作做的再多、
做的再好，都沒有相應的回報。
這個時候，你最好辭職。
因為，你既然能做這麼多、這麼好，
不如去一個識貨的公司，
何必給不識貨的公司付出呢？
2、良好的工作環境和穩定的薪資結構
良好的工作環境分為兩種，
一是生理上的舒適，二是心理上的舒適。
生理上的舒適有幾種維度：
1、交通便利2、進餐便利
3、工作環境有無噪音4、擁有舒適的體感
創業型公司的條件有限，
老闆就是員工，辦公環境不佳可以理解；
然而，一個稍有規模的企業，
如果連基本良好的辦公環境
都不能提供，至少，他不尊重員工。
心理上的舒適指的是同事之間人際關係的良好氛圍。
雖然我們不能保證每個人都是好人，
但是，在工作當中，我們倡導公平競爭，和諧共處。
有的企業發展的很好，但員工之間勾心鬥角，
互相爭奪權益，這樣的企業作風不行。
說不定某天，你就會成為犧牲品。
這種惡性競爭的公司一般留不住什麼人才。
有競爭才會有活力，競爭的意義不僅僅在於
整個團隊都會高效運作，你個人也能在競爭
下得到發展。在惡性競爭的團隊中，
你得不到你該有的利益，沒有任何實際意義。
