在當今社會，人脈不僅是一種資源，
更是一種競爭力。人脈競爭力
相當於專業知識的競爭力，
也就是一個人在人際關係、
人脈網路上的優勢。不能想像，
一個有更強人脈競爭力的人，
他擁有的人脈資源一定遠遠優於
且寬於他人的資源。平日裡，
擁有廣泛人脈資源的人，
往往可以更快地獲得有益的消息，
他會比別人擁有更多的工作升遷的機會和財富；
而在危急或關鍵時刻，這些資源便可以發揮
轉危為安、臨門一腳的作用。
人脈的競爭力讓他嶄露頭角，
讓他成為同行中的佼佼者。
今天想給大家分享一些
經營有效人脈的方法，希望對大家有所幫助。
1、欲取先予，要先付出，多付出
進入職場我們就能體會到，
人與人之間並不平等，
就算利益交換也不平等，
好比我的東西值1塊錢，
你拿1塊錢問我買，我就要賣給你嗎？
不一定，也許我看不上這1塊錢，
也許同樣1塊錢，但我覺得收其他人的錢
比你的可靠。在人際交往中也是這個道理，
想得到就要先付出，大量的付出才有可能得到回報。
坐著，等著，人際關係當然好不了，
你不主動付出，難道等著別人付出嗎？想得太美了。
我有個朋友經常在我們面前提這麼一句話，
“誰對我好，我就會對他更好”，
他這句話的潛在台詞就是，希望別人對他先付出。
對此，我只能笑笑不說話，
誰讓這是多年來憑感情留下的朋友呢。
2、善於展示自己，多和別人溝通和交流
在這網際網路信息共享的時代，
我們一定不能忽視知識共享與傳遞。
在職場，經常會有人疑惑？
為什麼同樣的水平，別人就能比我獲得更多的機會呢？
古時候就有，千裡馬常有，而伯樂不常有之說。
你光有能力不夠，關鍵要讓人知道
你具備這個能力，你才能擁有更多機會。
我們都知道很多知識大咖特別喜歡
把自己知道的知識寫出來、講出來和更多的人分享，
在這個過程中，他們自己需要對這些知識系統化，
需要進一步實踐和總結，需要反復的記憶。
這樣形成良性循環，反過來又能促進你對知識的理解和運用，
時間長了，就會成為這個領域的知名專家。
3、內外兼修
總聽見有人抱怨說，這是一個看臉的時代。
但是看臉其實也有合理性，因為所謂看臉的臉，
並不單純指先天的五官長相，
而是一個人的整體氣質和風貌。
雖說先天的長相改變不了，但除非整容了，
但是一個人的形象除了長相，
還包括衛生習慣，穿衣打扮的審美，甚至身材的健美。
這些都是可以通過後天練習來實現的，也會讓你更受歡迎。
所以不要總是抱怨遺傳基因，外在的東西同樣如此。
比如你是一位企業高管，一定要通過開名車來標榜身價，
給自己貼上高管的標籤嗎？
雖然這可能比較直觀，但車子其實是個代步工具而已，
作為高管，難道不應該用實力去贏得別人的認可，
所以說一個人的受歡迎程度跟這些身外之物關係並不太大，
我們也不必對這些太過在意。
我們應該從小事做起，讓自己變得受歡迎。
希望對你有啟發，你還有什麼人際交往技巧，記得留言轉發哦。
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