仔細觀察過我們就不難發現，
哪怕是平時特別會說話的人，
可能在領導面前也會變得很緊張。
通常出現這些原因，一般就是我們不知道
該和領導說什麼話題，或者心裡有話題
又不敢說出口，怕說錯話於是就忌憚頗多。
久而久之大部分人和領導相處通常
就是一問一答非常尷尬，
也有很多人因此畏懼和領導相處，
慢慢的在辦公室連點存在感都沒有。
在這裡教大家兩個套路法，輕鬆應對讓相處不尷尬。
1.發現讚美點切入話題
人對於來自於其他人的讚美都不可抗拒，
只是一句口舌而已，你根本不需要吝嗇這句讚美。
隨口一句不走心的讚美叫拍馬屁，
真正的讚美得說到對方心坎裡，
很多人都以為說幾句好話就行了。
其實不然，讚美需要讚美到點子上，
比方說這個人文案好，
你見面就誇他文案寫的多好多好，
對方可能就禮貌的回一句你的客套話，
所以通常你連讚美都說不到對方心裡。
你得先觀察對方身上有沒有可以讚美的地方，
找到別人的優勢然後真誠的請教一下，
這就是對方喜歡答的話題。
小苗辦公室老大平時是挺喜歡穿搭的一個人，
除了開例會的時候穿西裝，其他時候都是便裝出行。
正常人和這個領導找話題，
一般都是誇一下您衣服真好看。
質量點的問答就是誇一下他的搭配，
然後問一下他的穿搭風格，
最後切入討論幾個牌子。
這些前提就是你對這些話題得懂，
所以說讚美也是一門學問。
誇一下他然後再諮詢一下，
領導會樂於為你解答並且能拉近你倆的距離，
你也會覺得他其實不是端著姿態高高在上的。
2.認同他的話並做進一步分析
第一點教大家自己引話題，
第二點就是順延領導說的話。
普遍的場景就是見了領導聊了幾句，
領導拋出來一個話題，
然後我們都像個應聲蟲一樣“是是是”“對對對”，
其實你這樣應答從心理學上來講不是逃避與他說話，
而是怕說錯話，更甚至是不知道該怎麼說。
如果要是朋友見到你，說一句這幾天早上真冷，
可能你們就會通過這個話題引出早上冷
起床困難這些吐槽。在領導面前
你不敢說出這樣的吐槽，
那麼你就可以先認同領導說的話
然後再重複一遍他畫的意思，
再補充幾句你為什麼認可他說的話。
比方說領導問你：“你覺得我讓你們部門的人
分小團隊，這個決策怎麼樣”你肯定會說好，
但是你得準確分析出來為什麼好。
如果你只說“好，真的效率提高了”，
領導只會覺得這句話太平常了，
類似於拍馬屁一樣沒腦子。
你找准細節去說出來，以前不分團隊怎麼樣，
現在分了有什麼巨大的改變以及自己的感受，
別直接誇他這樣做的好，
高明的人只說自己感受很好。
而且你延伸一下細節，可能還會引出更多的話題。
和領導單獨相處這種場景實在太常見，
這個時候我們沒有選擇說不說話的權利，
每個人都在硬著頭皮講。
要麼從讚美入手找話題，要麼就分析他的話題，
總之我們可以以一種不拍馬屁的高明手段，
和他試著交流，你會發現其實根本不難。
