朋友圈是個人的領地，
按理來說應該隨心所欲，
自己想發什麼就發什麼。
但真正想要沉澱人際關係，
就要管理自己的朋友圈，
使之成為自己個人形象宣傳的平台。
朋友圈尚且如此，
在同事群中的發言更是要緊小細微。
雖說同事群裡沒有領導，
但是卻有無數雙領導的眼睛。
他們只要有機會，就等著向領導獻媚。
這兩類信息千萬別在同事群中發，
否則領導嫌棄，越混越差。
一、抱怨公司安排的話
在這個社會中，沒有絕對公平的事，
職場中更是如此。
做著同樣的工作，
付出同樣的勞動時間，
創造不同的業績。
用這樣的標準去衡量一個人優不優秀，
大家應該都會比較服氣。
但是現實中是什麼樣子？
往往有的人最悠閒，還經常蹺班，
但是人家業績就是突出，
升職加薪當然也有人家的份。
作為員工，肯定看不下去。
那麼大家可能就會在同事群抱怨，
想要找到和自己有相同想法的同事。
你可能會找到，
但是有心計的同事也會找到你。
他們會把你說話的截圖發給領導，
領導會生氣。
領導會覺得你這個人有問題不直接反映，
卻在群裡影響員工對公司的看法。
而且我想大家更願意的是解決問題，
長期的抱怨會讓你的同事厭煩，
覺得你沒有能力，只能在群裡“嗡嗡作響”。
二、“集結起義”的話
如果說抱怨公司安排的話會令領導生氣的話，
“集結起義”，讓同事們和你一起奮起反抗，
領導直接就想把你辭退。
可能當下領導不會辭退你，
反而在安撫你的情緒。
你要知道只是因為現在你還能為領導提供價值，
並且這時候辭退你會讓其他員工覺得領導不近人情。
過後領導會給你穿小鞋甚至會毫不留情辭退你。
我爸是做裝修的，為了方便大家討論一些事情，他就建了一個微信群，將所有項目經理邀請進群。
業主所有的材料、人力花費的錢都是項目經理墊付的。然而公司已經兩個月沒有發工資，我爸就在群裡徵詢大家的意見。
認為“人多力量大”，想要大家一起去找領導說這件事，早點把錢批下來。
結果啊，就有人將我爸在群裡說的話截圖下來發給了領導。
領導第二天就單獨找我爸單獨談話，同意馬上給大家發一部分工資。但是現在領導卻總是找我爸的麻煩，借各種理由扣錢。
綜上所述，
越是窮，越是處於低谷，
就越不能在同事群發這兩類消息，
否則很難出頭。
還有哪些消息不能在同事群裡發呢？
歡迎在評論區留言交流。
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