職場中，面對領導你個什麼樣子？
是愛理不理，頂缸對抗？
還是立即跪舔，拍馬屁？
亦或是領導說什麼你都是一味附和？
其實，判斷一個人在職場中
能夠混的多好，能不能以後做領導，
在他現在對待領導的態度上，完全就能看出來。
甚至說一句毫不客氣的話，
我們對待領導的樣子，暴露了我們的人生的層次。
1.把領導當成敵人
以前我工作的一個單位，
有個同事，和我關係並不是太好。
不過我還是認為他工作認真，
能力、經驗都挺強的。
可是從他對領導的態度上我卻發現了一點問題。
領導安排工作給他，
他會幹，而且幹的很不錯。
但是背後經常說領導的壞話、風涼話。
說領導這也不行那也不行。
也正是因為他這種態度，
他經歷了好幾任領導，
都沒有一個願意提拔他。
把領導當成敵人的人，平時的表現，
表面合作，背後詆毀，有事迴避，遇見逃離。
這樣的人，如果換成你是領導，
你願意提拔嗎？不主動收拾他就算不錯了。
這種把領導成敵人看的人，
不管在哪裡上班，基本上是不可能獲得提拔。
因為不懂得什麼叫合作和順從。
2.把領導當祖宗的人
既然有人會把領導當成敵人，
那麼也會有人把領導當成祖宗一樣供著。
其實這種人這麼做，也都能理解。
畢竟，職場中能夠一個人升降的決定權，
完全在於領導。
只有把領導搞定了，自己的位置才會有希望，
這麼說完全沒問題。
但是，凡是要掌握一個度，過猶不及。
我有個同事，就是公司的馬屁精。
對領導是各種舔、各種拍馬屁，
投其所好、送禮、戴高帽，
領導說什麼，他就說是是是，都說好好好，
可以說是無所不用其極，
只有我們想不到的，沒有他做不到。
可是，他把領導哄開心了，
領導怎麼說他？
領導說：老P做人可以，做事差遠了，沒有一點自己的想法，讓他帶隊伍會出事。
有句話叫上有所好下必甚焉。
一個把領導當成祖宗的人，
不但在自己人格上是卑微的，
而且在做事上也毫無亮色。
因為他們不知道去表現自己的想法，
只會圍繞著領導轉。
這種人，永遠只是領導的應聲蟲，
做不了自己，就算職場有發展，
也不過時領導看著狗搖尾久了賞的幾根骨頭而已。
第三，把領導當成目標的人
劉邦和項羽看秦始皇的巡遊天下，
劉邦說，大丈夫當如是。
項羽說，我可取而代之。
後面的故事大家都知道，
劉邦項羽滅掉了秦朝，然後開啟了楚漢之爭。
可以說，秦始皇就是劉邦項羽的領導。
而他們對待秦始皇的態度也決定了他們命運的不同。
職場中，能夠真正混的好，
並且依靠自己的努力發展的很好的人，
人際關係好不好我們不說，
但是他一定是一個會從身邊學習的人。
不是學哪個同事今天買了表，
也不是學哪個同事昨天又撩了個妹。
而是對著他的領導來學。
我自己就是把我以前的領導當成學習的榜樣，
看他開會的時候怎麼說話，怎麼佈置工作，
看他和上級領導打交道的時候怎麼匯報工作，
看他工作的時候怎麼思考解決問題。
時間長了，他把我當成心腹了，
因為我做事能合他的胃口。
後來，他辭職了，公司把我提拔到了他以前的位置。
把領導當成目標的人，
領導在他的眼中就是學習、模仿、效法的榜樣。
因為他們知道，
只要自己做到了和領導做的一樣、想的一樣，
那麼將來自己也會成為領導。
人生就是在這樣不斷拔高目標中，
不斷的太高自己人生的層次。
所以說，職場中，每一個想升職的人，
都應記住這一句話：
別覺得領導遙不可及，
做好自己，取代領導，超過領導。
有句話：態度決定一切。
不光是做事的態度，
而且對也是我們對待別人的態度。
把領導當成敵人，那麼獲得的就是打壓，
把領導當成祖宗，那麼獲得的就是人格上的不獨立，
把領導當成目標，那麼獲得的就是個人成長和野心。
我們人生的層次，在對待領導的態度上。
暴露的一覽無餘。
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