工作中，百分之八十的人都想得到領導的賞識，
因為得到領導賞識，就在很大程度上意味著自身職業前途的光明。
但，人生不如意十之八九，
不是任何一個人都能得到領導的賞識的。
也不是說，任何一個人的職業生涯都是一帆風順的。
當工作中出現以下三種事的時候，就意味著你說不定已經被領導討厭了。
這個時候，到底是主動去修復關係，還是不管不問，還是辭職走人，
都需要提前做打算了。
一、你最擅長的工作被別人頂替了！
古人詩雲“江山代有才人出，各領風騷數百年！”
民諺有雲“長江後浪推前浪，前浪拍在沙灘上！”
工作中的新陳代謝是很快的！
當你最擅長的事情，被別人給頂替了，
你就要上上心了，因為公司裡面很少“養閒人”的。
你工作一天就要發揮一天的作用。
就要創造價值。
如果公司不給你平台，讓你發揮價值。
這個時候，你就要考慮，是不是被人厭煩了。
人不可一日無事，有時候，在公司裡面有勁沒處使，
渾渾噩噩的混日子，其實很痛苦。
你混的是自己青春和職業前景。
時間不等人，你混一天，就少了一天的機會。
二、本該你參加的會議，突然不通知你了！
能夠在公司參加會議，有時候不單單是乾工作的一種形式。
對個人來說，更是“有用”“有價值”的一種象徵。
因為參加會議，要麼是決策層的領導，
要麼是具體做事的行家裡手，開會的目的就是發現問題，
研究問題，解決問題的。
如果一項會議，本來一直都有你在參加，
突然有一天，不讓你參加了。
而且這是不是一次兩次了。
你就要反思自己了，是不是最近工作沒有做好。
領導開始討厭你了，或者覺得你不重要了。
有你沒你一個樣了。
三、領導身邊的人，突然都對你敬而遠之！
所謂“春江水暖鴨先知”，“近水樓台先得月”
很多時候，公司老闆的司機、秘書、副職，
是能夠掌握很多內部消息的，
是知道很多領導對某一個人的評價的。
當然他們知道了，也不會去說。
但是，一個人內心有事或者沒事，即使不說，
他的行動也是能夠體現出來的。
比如，領導想提拔你，他的司機、秘書肯定會提前和你走近，
因為他們知道你是一隻“潛力股！”
但如果公司領導討厭你，他們則有可能很早的和你不遠不近，劃清界限。
一個情商高的人，是能夠通過這些細微的變化感知，自身在領導心目中的位置的。
從而根據實際情況，有則改之無則加勉，更好的開展自身的工作。
