在職場上，總會有很多人會有這樣的一種遭遇：他們對目前的工作做著很難受，所以他們每時每刻都想著辭職，都想著換到別的地方去工作。但是如果他們真的要離職了，很多人又不知道他們辭職後還能幹什麼。於是，很多人就這樣一天天的在糾結和徬徨之中度過，最終他們浪費了時間，蹉跎了歲月。
所以，想要解決目前的這種問題，我們就需要從以下的三個方面來做出分析：
一、分析清楚你為何感到做這份工作很難受
你在做一份工作的時候總是感到不舒服或者總是感到很壓抑，那這時你需要做的就是先停下腳步好好的想想，你為什麼不想做這份工作？到底是這份工作本身的工作環境很惡劣，還是你的上司不好相處？是不是你和同事相處的不好，大家一天都是勾心鬥角，所以你感覺你過得很累？還是你覺得你學藝不精，你在做這份工作的時候，你感到壓力很大，所以你才想逃離這家公司？
當你覺得自己做著這份工作很為難的時候，你就要想清楚到底是外部原因還是內部原因導致你對這份工作不能適應。當你分析完以後，你覺得你不能適應這份工作的原因是由於一些外部原因造成的，比如同事和領導難相處，公司發展前景不明朗，所以你想換個環境重新開始，那這時候跳槽或許也是一種不錯的選擇；如果你覺得這份工作讓你感到不適應的原因主要是由於自己的能力不濟，自己不能將工作做好，那這就是你自己的問題，你首先需要做的就是好好的沉澱自己，好好的提升自己的能力，好好的靜下心來學習。因為你在這家公司做不好的事情，就算你換一家公司去做，你依然還是做不好，你只有在這家公司靜下心來好好的把這些工作做好，等到你的能力提升以後，不論你跳槽與否，你都可以發展的很好。
二、好好的盤點一下自己所具有的能力和特長
在平時工作的時候，很多人都只管低頭做好自己手中的事情，他們從來沒有好好的想過自己到底有什麼能力，自己有什麼特長，自己在哪些方面可以比別人做得更好？
所以，作為職場人，我們不光要做好自己手中的事情，同時我們也要及時的認識清楚自己的優勢和劣勢。在對自己進行盤點的時候，我們也是盤點的越細越好，我們可以按照時間順序和工作單位一項一項的盤點，把自己所有的技能和能力都分別列出來，並且在每一項技能後面找到具體的項目背景和案例，最好能寫出我們當時是通過什麼樣的方法解決了什麼樣的問題，獲得了什麼樣的收穫？在列舉的時候，如果可以將相關的事情用數據量化的方式來講清楚最好。同時對自己在做的過程中所犯的一些錯誤或者做的不好的地方，我們也要分門別類的列出來，。
當對這些信息整理以後，我們就會發現到底我們在哪些方面有優勢，在哪些方面還需要不斷的完善。在當前職場上，我們每個人都不可能一下子做好所有的事情，畢竟一個人的時間和精力都是有限的，我們只需要找准一個方向，找准一個切入點，然後在這個領域裡把一件事情做到最好就可以了。如果在做的過程當中，你還能將自己的天賦和特長發揮到極致，那你所做的事情必然是會收到事半功倍的效果。
三、藉助一些外部平台來尋找自己的優勢和差距
當我們在職場中感到迷茫和壓抑的時候，我們就要從日常職場生活當中走出來，多去外面的世界看看。我們可以通過旅遊的方式來放鬆自己的心情，然後讓自己沉靜下來好好的想想自己未來的路。同時我們也可以多去一些招聘網站上看看自己目前擁有的能力能否滿足很多企業的招聘需求。在看的過程當中，說不定我們還可以看到一些我們自己感興趣的工作，然後我們順便就會知道這些工作的具體要求和求職者所具備的技能有哪些，這樣我們就可以不斷找到自己的差距，找到自己學習的動力和方向。
同時，我們也不能光在這個小圈子裡面低頭做好自己手中的事情，而不去結合當前時代發展的趨勢和行業背景來融入到其他的圈子中去。外面的大環境每時每刻都在發生著很大的變化，我們只要多接觸外面的環境和圈子，我們才可以更好的拓展自己的事業。
當然，在這個複雜多變的環境當中，我們總是會輕易的被外面的世界所影響而最終失去了自己，最終得到自己不想要的東西。所以，這就告訴我們當我們想要作出選擇或者是想要換一個工作崗位的時候，我們就一定要靜下心來好好的聽從自己內心的聲音，按照內心的指引去做事，這樣你才有可能走得更遠。
