迎向2019年，不少人也開始期待今年的尾牙和年終獎金，又有多少人開始盤算著要在年後換工作呢？

繼台灣菸酒公賣局、郵局等單位將在2019年開出大量職缺，日前中華電信內部也透露，在未來5年中華電信將迎來一波最大的「離職潮」，如果有打算換個高薪且穩定工作的人可千萬不要錯過了喔！

其實中華電信從電信總局歷經公司化到民營化過程，雖然競爭相當激烈，但相對於坊間的企業相比，除了工作穩定度高外，薪水也不算低。

例如今年8月中華電信中華電信就舉辦基層專員筆試，招募工務類以及業務類人才，工作內容含括：線路維運、電信網路規劃設計等人才，在北、中、南各地舉行，吸引8780人報名，錄取271人，錄取率僅有3.1%，起薪最低也有3萬7125元，很多員工也都是從年輕待到退休，因而奠定了良好的企業基礎。

日前中華電信在圓山大飯店為2018年下半年退休的員工舉辦「107年歡送榮退同仁感恩餐會」，現場就有將近300名退休員工出席，而根據中華電信指出，2018年下半年其實有超過500明員工申請退休，預估從2019年開始到2024年內部將迎來長達5年的退休潮，因此預估2019年將招募1600人，未來5年每年招募人數約上千人。

除此之外，由於2020年中華電信將推出5G商用網路等營運策略和目標，因此再招募新人時，將會以人工智慧（AI）、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才為招募重點。

除了菸酒公賣局和郵局等單位，大家又多了一個選擇囉！

如果你有想換工作的意願，不妨多多注意中華電信徵才的訊息喔！

來源自公職王

往下看更多精彩內容：外籍移工也領到45K，佛心企業老闆超霸氣，員工每年多領8.5個月獎金，福利好到大家擠破頭！

對於台灣的低薪環境，應該不少人在職場上都悶出一肚子氣來吧！

薪水給得低，老闆要求要多，公司福利又不好，看看坊間的中小企業，幾乎都有這樣的問題，讓員工工作時完全提不起勁。

但其實在台灣還是有不少願意回饋員工的好老闆，如宗瑋工業的董事長林健祥就是其中一例。

宗瑋工業位於新北市新莊工業區，為了扭轉家族企業傳統塑膠廠的形象，在美國留學的林健祥，不惜放棄國外千萬年薪的工作機會，回家管理家業，沒想到卻被手足認為他是回來搶家產，因而關係鬧僵。

由於家族沒人願意伸出援手，因此林健祥曾有數次資金周轉不靈的情況，好在是靠著員工幫忙才度過難關，也讓如今的宗瑋工業被稱為是「塑膠界的台積電」！

「公司賺錢之後，我覺得自己應該更照顧員工，我也認為這個錢不是我一個人賺的，那麼多員工為我拚命，該給員工的我不會捨不得。」

林健祥把自家員工當作家人般對待，只要公司賺錢他從不吝給予員工獎勵。

如2012年時公司營收創新高，採購經理就大膽跟林健祥提議，只要當月營收破億，就給所有員工加發一個月的薪水當獎金，而林健祥也說到做到，且不只是一個月的獎金，當年光是端午和中秋，林健祥就各發2個月的薪水，再加上年終3.5個月，當時員工一年就多抱回8.5個月的薪水，公司的福利之好讓外界都羨慕不已！

而為了讓員工對公司更有向心力，林健祥也開放員工入股公司，超過10位的幹部光是靠著分紅制度就躋身年薪千萬的行列，他更替表現好的資深員工啟動留財計畫，由他出資購買儲蓄險，額度從每年10萬到100萬元不等，等到6年期滿後，就送給員工當做額外的退休補貼。

而最讓人感動的，是林健祥不只是對台籍員工大方，對於外籍員工他也一視同仁，據悉在宗瑋工業的外籍移工平約月收入可達4.5萬，且吃飯、住宿都由公司負責不扣錢，三節獎金也都比照台籍員工辦理，因此宗瑋工業的外籍移工從來沒有發生落跑的問題！

其實在台灣真的有不少好老闆，只是這些好老闆的公司員工流動率都不高，也難怪這些好機會永遠都輪不到小編啊（哭）。