對於台灣的低薪環境，應該不少人在職場上都悶出一肚子氣來吧！
薪水給得低，老闆要求要多，公司福利又不好，看看坊間的中小企業，幾乎都有這樣的問題，讓員工工作時完全提不起勁。
但其實在台灣還是有不少願意回饋員工的好老闆，如宗瑋工業的董事長林健祥就是其中一例。
宗瑋工業位於新北市新莊工業區，為了扭轉家族企業傳統塑膠廠的形象，在美國留學的林健祥，不惜放棄國外千萬年薪的工作機會，回家管理家業，沒想到卻被手足認為他是回來搶家產，因而關係鬧僵。
由於家族沒人願意伸出援手，因此林健祥曾有數次資金周轉不靈的情況，好在是靠著員工幫忙才度過難關，也讓如今的宗瑋工業被稱為是「塑膠界的台積電」！
「公司賺錢之後，我覺得自己應該更照顧員工，我也認為這個錢不是我一個人賺的，那麼多員工為我拚命，該給員工的我不會捨不得。」
林健祥把自家員工當作家人般對待，只要公司賺錢他從不吝給予員工獎勵。
如2012年時公司營收創新高，採購經理就大膽跟林健祥提議，只要當月營收破億，就給所有員工加發一個月的薪水當獎金，而林健祥也說到做到，且不只是一個月的獎金，當年光是端午和中秋，林健祥就各發2個月的薪水，再加上年終3.5個月，當時員工一年就多抱回8.5個月的薪水，公司的福利之好讓外界都羨慕不已！
而為了讓員工對公司更有向心力，林健祥也開放員工入股公司，超過10位的幹部光是靠著分紅制度就躋身年薪千萬的行列，他更替表現好的資深員工啟動留財計畫，由他出資購買儲蓄險，額度從每年10萬到100萬元不等，等到6年期滿後，就送給員工當做額外的退休補貼。
而最讓人感動的，是林健祥不只是對台籍員工大方，對於外籍員工他也一視同仁，據悉在宗瑋工業的外籍移工平約月收入可達4.5萬，且吃飯、住宿都由公司負責不扣錢，三節獎金也都比照台籍員工辦理，因此宗瑋工業的外籍移工從來沒有發生落跑的問題！
其實在台灣真的有不少好老闆，只是這些好老闆的公司員工流動率都不高，也難怪這些好機會永遠都輪不到小編啊（哭）。
