（新增：勞動部回應）
為了鼓勵生育，勞動部去年放寬育嬰津貼規定，3年內生2胎的父母可同時請育嬰津貼。但有民眾向《蘋果》投訴，勞動部僅認定「雙胞胎以上」才是正當理由，像他這樣同時育有2名未滿3歲子女，因不是「正當理由」而請育嬰假遭拒，造成他也領不到育嬰津貼，痛批勞動部「欺騙勞工」、「不負責任」。
依目前《性別工作平等法》與《就業保險法》規定，勞工得先請育嬰假後才能申請育嬰津貼。過去不論家中有幾名3歲以下小孩，父或母同時只有1人能請育嬰假與育嬰津貼。而勞動部去年8月8日起放寬育嬰津貼規定，同時育有2名未滿3歲子女，父母可申請育嬰津貼，但卻未同步規定僱主不得拒絕父母同時放育嬰假，導致育嬰津貼「看得到吃不到」。
向《蘋果》投訴的科技業的黃先生說：「同時照顧2名未滿3歲的小孩，其實比顧雙胞胎還要辛苦！」他家中有2名子女，一個2歲5個月，一個滿5個月，大的精力旺盛、成天想出去外頭探索、玩耍，但小的每2、3小時就要餵奶、換尿布，兩個小孩需求不同，只有一個大人很難兼顧。
黃先生說，近日他決定也請育嬰假回家和老婆一起顧小孩，他向公司提出申請，公司卻轉達北市勞動局稱「只有雙胞胎才是正當理由」，像他這種非雙胞胎「不是正當理由」，公司因此拒絕他請育嬰假；他向勞動部民意信箱反映，也得到一樣的答案。因不能請育嬰假，造成他也無法請領育嬰津貼。
黃先生痛批，這種政策看似降低勞工家庭照顧負擔，實際情況卻是欺騙勞工，還造成他和主管關係變緊張，是「不負責任空頭支票！」
經《蘋果》查詢，勞動部在去年2月12日曾發布「勞動條4字第1070130162 號函」，指撫育雙（多）胞胎之受僱者，就算配偶也沒有就業，受僱者仍符合《性別工作平等法》第22條規定的「正當理由」，可請育嬰假。但該函釋並未解釋「同時撫育2名未滿3歲子女也是正當理由」，導致像黃先生這樣的父母無法適用。
勞動部回應，目前已在研議，也找相關單位開會研商，有結果就會盡快公布。勞動部傍晚發布聲明，指育兒父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女照顧責任，為鼓勵父母參與養育幼兒成長過程，近期將發布通函放寬相關規定，「受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向僱主申請育嬰留職停薪時，符合《性別工作平等法》第22條但書之正當理由」。
銓敘部、教育部已分別在去年10月、12月放寬規定，父母同時撫育2名未滿3歲子女，公務員或教師可同時請育嬰假，服務單位不得拒絕。（唐鎮宇／台北報導）
出版時間：14:06更新時間：20:53
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勞動部去年放寬同時撫育2名未滿3歲子女，父母可同時請領育嬰津貼；但並未同步修改規定僱主不得拒絕父母同時放育嬰假，導致新放寬福利「看得到吃不到」。資料照片勞動部去年放寬同時撫育2名未滿3歲子女，父母可同時請領育嬰津貼；但並未同步修改規定僱主不得拒絕父母同時放育嬰假，導致新放寬福利「看得到吃不到」。資料照片同樣是勞動部的函釋，解釋父母同時撫育2名以上未滿3歲子女，若請了育嬰假，父母2名可同時請領育嬰津貼，但並未同步規定可同時請「育嬰假」，導致有勞工依然領不到津貼。翻攝自勞動部網站同樣是勞動部的函釋，解釋父母同時撫育2名以上未滿3歲子女，若請了育嬰假，父母2名可同時請領育嬰津貼，但並未同步規定可同時請「育嬰假」，導致有勞工依然領不到津貼。翻攝自勞動部網站勞動部2017年的函釋，因函釋中僅提到「雙胞胎」以上父母可請育嬰假，並未提到非雙胞胎但撫育2名未滿3歲子女的父母，導致有民眾無法請假、就無法領到育嬰津貼。翻攝自勞動部網站勞動部2017年的函釋，因函釋中僅提到「雙胞胎」以上父母可請育嬰假，並未提到非雙胞胎但撫育2名未滿3歲子女的父母，導致有民眾無法請假、就無法領到育嬰津貼。翻攝自勞動部網站
