蔡總統指會想辦法在法令中找出「加班空間」，但勞團認為該改善的應是勞工與加薪的距離，而非加班。 記者葉信菉／攝影
蔡英文總統近日大打勞工牌，連番提及「一例一休」讓勞工加班費大幅減少，是她「心中的痛」，她承諾會想辦法在法令中找出「加班空間」。但勞工與加班費的距離，從來就不是勞工能做決定，加班能否有空間，端視企業的營運狀況和人事成本，與經濟景氣大有關係。
蔡總統若想翻轉勞基法修惡後再博得勞工選票，應是想辦法撐出勞工「加薪」空間，而非「加班」空間。
蔡總統昨在執政三周年記者會大打勞工牌，再度喊話說，希望企業主在該加班的時候就給勞工加班的機會，不要造成勞工的收入大幅減少。
事實上，民進黨主席卓榮泰剛上任時南下和黨員座談時，就曾歸納去年底九合一選舉民進黨大敗的原因，第一個禍首就是「二修」勞基法，直說該修法「讓勞工不能如願加班賺錢」，種下民進黨敗因。明年總統大選想要扭轉去年敗因，自然得想辦法讓勞工能加班。
但勞工薪資水準若夠高，多數人還會需要犧牲休假去多攢些加班費？民進黨政府實際上應該是輸給低薪，要企業主給予「加班空間」恐是把錯脈，也與當初二修勞基法的初衷矛盾。就像執政黨總以為年年調漲基本工資就能對付低薪病灶一樣，但其實只是治標不治本。
再說，總統呼籲企業主給予勞工「加班空間」，勞工就真的能如願賺到加班費？若經濟環境不好，企業生意不好或是沒訂單，勞工想加班也辦不到。而且，蔡總統可能也不太明白職場裡的一些潛規則：至今還有為數不少的勞工，就算有加班，也沒拿過加班費。
蔡政府真正應改變的是勞工與低薪的距離，應從基本面、結構面等，拿出更具體、有效的幫勞工「加薪」策略，包括改善國內經濟環境、產業轉型升級，並設法讓賺錢的企業願意把獲利分配給勞工。
聯合報 本報記者葉冠妤
