▼一家公司想要留住普通的員工已經不容易了，想要吸引和留住優秀的員工更難。不過許多時候，逼他們離開公司的並不是待遇、薪資，而是公司管理層所制定的各種條規，讓他們感覺受到了壓抑、委屈，最後寧願選擇離開！一旦管理者制定了不合理的規則，出色的員工往往最先會離職，因為他們有著最多的選擇！
▼許多時候說到「離職」，大家第一時間想到的就是這家公司所給的薪資不到位，可是其實大部分好員工的離開，是因為他們對工作的興趣是逐漸消磨殆盡了。公司如果不能讓好員工全心投入到工作中，就留不住好員工，這個道理雖然很簡單，可是卻有許多公司辦不到。
▼國外曾經有針對這方面所做的研究，他們將這種現象稱為「電力減弱」，原因是因為這些員工對於工作的激情是逐漸消減的，也許他們平常看起來工作表現很好、效率很高，但與此同時，他們卻默默地承受著來自各方面的打擊，到頭來他們唯有離職。為了預防這樣的狀況逼走好員工，公司和管理者都必須意識到，也許有一些做法導致了員工們的熱情逐漸消退。
▼每個公司都需要建立規章和制度，不過一些目光短淺、令人傻眼的規則，剋扣員工的加班費等，都只會讓員工忍不住走人。以下就是一些公司所制定的「愚蠢規則」，一起來看看自己的工作環境有沒有這些令人受不了的條規吧：
1）考勤管理
許多職位其實不用硬性規定一定要在辦公室內辦公，因此員工往往比管理者更加了解自己的工作，需要完成怎樣的內容和最佳的辦公地點，只要他們能夠在期限內交出完整的內容，就不應該硬性規定他們的出席率，否則只會降低員工的工作效率。
2）無差別對待員工
這個方法雖然適用於學校，不過在職場上卻是不太適合。因為這對於優秀員工來說，無論自己表現得多好，待遇都只會與那些庸庸碌碌的員工一樣，那麼自己又何須如此努力呢？
3）複雜的審批流程
如果所有的工作，都必須經過無數上層的批准才能通過、開始進行，那麼這樣的工作會有效率嗎？一板一眼的規定只會讓員工一事無成，將大量時間都花在審批的流程上，只會浪費時間、金錢，降低工作效率的同時也讓員工覺得老闆不信任自己的判斷。
4）與員工關係不佳，不理會他們的感受
有超過一半的員工選擇離職的原因是因為與上司關係不佳，如果管理者從來不真正的關心員工，手下的流動率就會比較高，因為沒有人願意將自己每天人生的8小時奉獻給只知道發號施令、只關心業績的無良老闆。
5）繁瑣的休假手續
如果讓一個盡責的員工，即使身體不舒服也要強忍著從床上起來到醫院找醫生開病假證明，這實在是非常不人性化。一家好公司應該要有這樣的福利：當身體不舒服時可以直接在家裡休息直到康復，不要逼迫自己的員工去撒謊請假。只有充分尊重自己的員工，相信他們會尊重自己的時間，如果硬要員工提供醫院證明才能休假的方式，是種不信任自己員工的表現。
6）員工給予的回饋
公司不該只會聘請外包公司來調查員工的狀況，如果想要了解自己員工的情況，主動去與員工保持交流，絕對比那些流於表面的調查來得有效。
7）限制手機的使用
一些公司會要求員工在進公司前檢查手機，以防止公司的機密資訊被洩露，這也是一種對員工缺乏信任的動作，為什麼不能好好信任自己的員工呢？
8）試用規則
一些公司仍然奉行著不符合時代特徵的規則，例如必須在一個職位上工作滿6個月才能被轉正或晉升。這樣的規則對現代人來說是非常不滿的，如果他們不願意接受那麼長的試用期，他們會寧願直接放棄這個工作機會！
當然以上這些例子，不表示這些做法是完全錯誤的，只是做法也許可以稍微改良一下。如果你的公司仍然有如此多嚴格、過時的愚蠢規則，那各位真的應該好好考慮自己以後是否還要繼續留在這裡了！
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