下班後或假日老闆也總是要求你秒回訊息、使命必達嗎？中國北京一位李姓員工在科技公司擔任營運部門主管，2019年4月到職後，雙方簽訂工作方式為不定時工時制。2020年12月，公司以曠職3天為由開除李小姐，她因此怒告公司，並提出假日還被強迫回訊息的證據，要求公司賠償加班費。
示意圖非當事人，翻攝自《打扮的戀愛是有理由的》。
根據中媒《人民日報》報導，李小姐主張自己在下班後、休假日和法定假日合計加班超過500小時，但公司都沒有付加班費。李小姐提供聊天紀錄、班表和打卡截圖，並交出公司的「假期社群官方帳號值班表」，證明公司要求員工假日加班。
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公司解釋值班內容只是假日偶爾回覆客戶群組，「只是需要回覆一下客戶需要的訊息，不屬於加班的範疇」，也認為李女身為主管，下班後接公司電話不算加班。一審判李小姐敗訴，因工作約為不定時制，李小姐不服再次上訴。北京三中院在二審時發現，雖然是不定時工作制，但公司沒有依法申請勞動保障部門批准，就逕自實施該制度。
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二審判決指出現在網路進步，不限場所工作已經很常見，造成隱形加班問題。從對話紀錄看來，李小姐在假日回覆客戶訊息，已經明顯超出簡單溝通的範圍，加上班表證明，該工作內容具週期性和固定性，並非臨時溝通。不過回訊息的時長難以客觀量化，因為李小姐下班後回訊息時也能做其他活動，如果以全部時長計算加班費有失公平。綜合李小姐加班頻率、時長、內容和薪資，二審改判科技公司支付李小姐加班費人民幣3萬元 (約新台幣13萬元) 。如果下班要常常回工作訊息，對你來說算加班嗎？
示意圖非當事人，翻攝自《最美表演／不眠夜》。
