AI晶片製造商輝達 (NVIDIA) 由知名企業家黃仁勳創立，是視覺運算技術的全球領導者，也是圖形處理單元 (GPU) 的發明者，公司的重點從PC圖形發展到基於人工智慧 (AI) 的解決方案，更支援高效能運算(HPC)、遊戲和虛擬實境 (VR) 平台，近年股價不斷衝高，成為全球市值第二大的公司。然而，西班牙馬德里國際創投業者Ruben D.卻透過個人領英 (linkedin) 指出，員工即便已是千萬富翁，仍不敢離職，儼然成為一副「金手銬」。
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根據《LongPort》報導，Ruben D.表示，輝達股價自2019年以來飆升3776%，員工的身價也水漲船高，多達78%的職員是百萬富翁 (超過3200萬新台幣)，每兩個員工就有一個身價逾2500萬美元 (約新台幣8.3億元) ，早就財富自由。然而，雖然能獲得豐厚的薪水，但輝達高壓的工作環境，卻是員工要付出的代價！Ruben D.直言，員工經常需要每週工作7天、常態性加班至凌晨兩點、參加高強度會議及「向上管理」 (micro management) 等。
Ruben D.直言，由於工作忙碌，許多員工難以陪伴家人，就算會為生活帶來負面影響，他們卻不敢離職，就像戴著一副「金手銬」，部分資產破百萬美元的職員則自行採取「半退休」的工作模式。最後，Ruben D.透露，半導體產業平均離職率為17.7%，輝達僅有2.7%，相比之下低非常多，還在匿名評論企業網站「Glassdoor」奪得2024年「最佳工作場所」第2名。
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事實上，黃仁勳曾在一場全體員工大會中表示，那些「半退休」的老員工，工作方式就像一場「自願運動」，在輝達裡，大家都是自己的時間執行長。
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