現代不少人追求生活品質，在前一份工作離職後，都會選擇休息一段時間，到處旅遊或在家放空耍廢。而在近日，就有網友表示，自己因為已經待業了7個月之久，因此面試時，總會被主管以異樣眼光看待，讓該網友相當苦惱，認為似乎都沒有公司想要他，文章曝光後，就有身為公司人資的網友點出錄取的關鍵原因。
1名網友表示，自己因為已經待業了7個月之久，因此面試時，總會被主管以異樣眼光看待，讓該網友相當苦惱，認為似乎都沒有公司想要他。（圖／翻攝自《Dcard》）
1名網友在《Dcard》以「待業太久，找工作很麻煩」為題發文，表示自己被前一間公司遣散後，至今已休假休了7個月，結果之後去面試時，發現公司主管針對他待業太久一事，都抱有不好的看法，讓他相當擔心之後每間公司都會坐不住，甚至面試的主管也不想要錄取他，讓他相當苦惱。文章曝光後，就有網友分享自身經驗「我待業過一年，我回答在這期間除了尋找適合的公司之餘，也有自主學習增強自己的能力，並附上學習內容與日程，通常人資都沒說什麼，也沒成為我求職的阻礙」、「這期間如果有自我進修，履歷和面試時可以提」、「我都說因為朋友創業剛起步所以去朋友公司幫忙 朋友會固定給我一個月多少這樣，網拍類的，後來發現自己還是比較想先去正規公司上班，從來沒被打槍過欸，我覺得這是蠻好的理由哈哈」。
文章曝光後，引發不少過來人熱烈討論。（圖／翻攝自《Dcard》）
也有網友安慰原PO表示「就傳統思想，認為待業就是怠惰，工作沒了就要趕緊找下一個，認為待業久的人肯定工作能力有問題，才會找不到或者個性與人相處有問題，總之因為待業的空白，社會就是會往你身上抹屎試圖去自行解釋待業的原因，所以沒辦法只能靠你自己包裝」；更有身為公司人資的網友點出關鍵原因，「我在意的是你在這段時間，有沒有明確的目標，而為不是只有找『工作』」。
